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如何關心員工
發布日期:【2012-5-19】

企業的“企”字如果沒有人就是止,一切都停止了,因此在企業中人是核心,是根本,一個運作良好的企業對人的重要程度是放在首位的,不管是對管理干部,還是對普通員工。
關心員工,讓他們整天保持愉悅的心情,良好的心態,才能更好的為顧客服務,只有顧客滿意了,才能把口袋里的錢花出來,從而提高我們的銷售業績、提高員工收入、提高我們的收入,給企業創造利潤,企業才能不斷發展壯大,才能有我們干部員工實現自我的空間,使我們有成就感,所以說關心員工就是關心我們自己,只有像關心自己一樣,才能真正的關心員工。
首先,要關心生活。人的生活總是有點小插曲,小挫折,當發生這些困難的時候,也是最需要幫助的時候,如果在這個時候,能多一份問候、多一份關心,即使不能改變什么,也幫不上忙,至少讓人覺得多了一份溫暖。
其二,關心學習。新員工進入一個全新的工作環境,對一切都是那么的陌生,在商品知識、業務技巧、顧客溝通上如果沒有人去教她,那么他們適應的程度就會慢;反之,他們就快,從而使企業提高整體競爭力。作為員工,在幫助的時候,能在他們的業務上進行指導。讓他們盡快適應新環境,溶入企業中去做主人。
其三,關心員工收入。部分的人生活條件都還可以,但是收入的高低直接影響了他們的支配,再者與商廈內員工與員工進行對比。如果,每個月的工資、獎金最低或很低,會影響他們的自信心,覺得自己的能力不夠、產生不斷發牢騷,并且提出辭職。
其四,關心發展。人都想聽好話,這是正常心理,關鍵是在其一方面具備一定優勢,也希望領導發現他們優勢特長所在,讓他們也能夠閃光。
其五,關心未來。小學的時候,我們就開始談理想,因為年紀小,實現不了。長大了也有理想,并且比較現實,成功的可能性會很大,正確引導他們實現心中的理想。每一個員工都會非常樂意,安心做好本職工作,發揮自我特長是實現理想的一條途徑;也是今后社會發展,工作環境改變后,你還是有優勢的,其它公司也會認同你的。

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